在很多公司，各種各樣的“另類福利”層出不窮。對上班族而言，工資以外的福利有多少，絕對是一個振奮人心的話題。 
　　然而，你所在的公司福利又有哪些？你所在的公司又屬于哪個時代呢？你是每天壓力不斷，前前后后忙個不停，還是正在享受著工作生活兩者兼顧的樂趣？
 
　　如果不夠理想，那現(xiàn)在就來放松一下，看看廣州旭雅禮品公司為大家整理的一些些令人心動的“另類福利”吧。

最“突然”的福利
      平均每人6萬元
      如果某天你的賬戶里突然多了6萬元錢，你的第一反應會是什么？在澳大利亞墨爾本一家私人公共汽車公司，員工們就突然之間收到了近6萬元的款項�！安粫�是銀行出錯了吧？”
員工們不敢相信自己的眼睛，紛紛致電銀行，才知道原來是老板KenGrenda賣掉經(jīng)營了三代的家族企業(yè)，并默默給全體員工發(fā)了總額約合1億元人民幣的現(xiàn)金福利，對員工表達感謝之情。

 最“幸�！钡母＠�
　　   每天跟美女總裁擁抱三秒鐘“每天8點半到9點為總裁擁抱時間，員工可以享受美女總裁擁抱一次的福利，擁抱時間不得少于3秒。而中午休息和下班的時間里，為部門總監(jiān)和員工相互擁抱的時間，同樣擁抱時間不得少于3秒。員工手冊還規(guī)定，擁抱時敷衍了事或沒有感情交流，將罰款50元。”

最“尊貴”的福利
　　英特爾：新員工紅地毯
　　每季度，英特爾公司（Intel）都會鋪上紅地毯，歡迎加入公司的新員工。在入職培訓的第一天，每位新人都會受到攝影師和攝像師的夾道歡迎，上臺做完自我介紹，新人們就能獲得一份歡迎大禮包，還有周圍同事們的熱烈掌聲。

最“貼心”的福利
　　入職送拯救大齡女青年券
　　“入職第一天，HR給我一張表，居然還有開房券、大姨媽券、拯救大齡女青年券！瞬間淚流滿面�。　�2012年7月12日，網(wǎng)友“想要飛翔的小草”發(fā)了這樣一條，在短短幾天的時間里，就引起了數(shù)萬網(wǎng)友的瘋狂轉發(fā)，并進行了公司福利的大討論。
　　記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛生活新員工福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開房券”、“開心劉老根券”、“金牌月嫂券”在內的10項令人怦然心動的福利，員工可以從中任選兩項。
     其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級酒店豪華套房住一晚：“金牌月嫂券”可以在親生子女0~6個月的時候，免費享受北京知名家政公司月嫂一個月的服務：“拯救大齡女青年券”的使用規(guī)則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和優(yōu)質剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯(lián)誼活動和配對實驗�！�

最“傷感”的福利
 
　　員工去世，配偶可領10年年薪
　　谷歌人力資源副總裁拉茲洛。博克近日爆出了谷歌的一項“另類福利”：如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受去世員工半數(shù)薪酬及股權授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活費，直至19歲成年。其他福利還有免費理發(fā)、洗衣及洗車，年終免費獲得最新款智能手機，男性員工子女出生時可享受18個星期產(chǎn)假，期間仍可享受股權授予。
　　內容的確令人羨慕，但卻也像這個秋天一樣有些“傷感”：因為只有員工去世后，他的家人才能享受到這些福利。

看了上面的員工福利，有沒有一種羨慕嫉妒恨的感覺。哈哈，雖然另類但是其實對公司來說，一項人性化的福利，往往能讓員工感受到公司的貼心關愛，其精神支持遠遠大于物質付出。