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員工福利與企業(yè)文化：
企業(yè)文化又稱為公司文化，它最早被提出是在20世紀80年代初。
企業(yè)文化的實質(zhì)是以企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。人本文化要求企業(yè)要為員工創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的成長環(huán)境。企業(yè)在追求自身可持續(xù)發(fā)展的同時，也要兼顧員工的可持續(xù)發(fā)展。從理論到實踐，全方位多角度的展開，培養(yǎng)員工的歸屬感、使命感。而員工的全面成長，也將為企業(yè)發(fā)展蓄備強大的后續(xù)動力，推動企業(yè)現(xiàn)代化管理步入良性循環(huán)的軌道。
福利是企業(yè)為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。企業(yè)福利禮品計劃有助于營造和諧的企業(yè)文化，強化員工的忠誠感。一般來說，員工都希望自己的企業(yè)像個大家庭，勞資雙方相處融洽，一份穩(wěn)定的福利保障同時能體現(xiàn)企業(yè)的細微之處見真情的管理理念和人本思想。
員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。,
