接近傳統(tǒng)節(jié)日，各種事項消耗著采購人員精力，使之無暇顧及福利禮品采購，往往匆匆應付了事，使大數(shù)額的年終預算收不到效果。眾所周知，企業(yè)都把文化建設(shè)放在重要位置，很多企業(yè)卻忽視了福利禮品在文化建設(shè)中的關(guān)鍵作用。如果一個公司沒有年終福利、員工工資級差大，員工是沒有歸屬感的。

中國有句老話叫做“禮輕情義重”。因為禮品價值是不透明的，這就讓員工很難準確地用金錢計算自身的價值，簡單的用工與被用工之間多了一層情份，也使得企業(yè)“用情留人”口號落到實處，這就是員工福利禮品的重要價值！

送禮的好處還有一點，那就是增加公司口碑效應。每個員工都有自己的社交圈，跟周圍的親戚朋友談起來：“我們公司又發(fā)福利品了”，哇，你們公司效益不錯吧？很有人情味！各種羨慕之情洋溢于表，這就間接地對公司進行了口碑宣傳，員工也增加了自豪感和對企業(yè)的認同感。雖然這些福利品并非價值不菲，有的只是區(qū)區(qū)幾十塊錢，但效果確是事半功倍。

福利禮品好處多，但選好福利品還是有技巧的，針對這一問題廣州禮品公司專業(yè)禮品顧問為客戶量身定制的福利禮品，直接解決了采購福利禮品的難題。進行員工福利禮品采購時的注意事項：

一、福利禮品采購不要太復雜，送東西送的就是個心意，選定適宜分量的產(chǎn)品能夠事半功倍。事實證明選擇福利禮品在“精”不在“多”，使員工能夠擁有滿足感的同時盡享喜悅，喚起員工潛在的歸屬感。

二、企業(yè)文化塑造可以通過福利禮品進行體現(xiàn)，不能跟風追潮流。只有傾聽員工訴求的福利禮品才能使效果充分發(fā)揮。針對不同企業(yè)特征定制的福利禮品組合，總能夠滿足企業(yè)需求，使福利禮品的效果實現(xiàn)了最大化。

三、福利禮品的檔次要與員工的普遍收入相匹配，找到員工工資水平和產(chǎn)品檔次間的平衡點，能夠不失身份又控制采購成本。